Programa de inversión

Construye capital con un horizonte de 10 años.

Una estructura de inversión diseñada para mantener el capital trabajando durante el largo plazo, con pagos definidos, una ventana de Payout y un proceso de gestión orientado a objetivos.

Horizonte objetivo de 10 años Payout según el plan Gestión con reglas de riesgo
Programa de capital Activo
Horizonte
10 años
Admin fee
4%
Performance
30%
AAssociate$2,500 anual · Payout año 310 años
MManager$5,000 anual · Payout año 2Activo
DDirector$15,000 anual · Payout año 2Premium
Portafolio en movimientoDiseñado para el largo plazo
10Años de horizonte objetivo para desarrollar la estrategia
4%Admin fee anual sobre NAV, cobrado proporcionalmente
30%Performance fee con cristalización trimestral y High-Water Mark
3Planes de capital para diferentes niveles de compromiso
Cómo funciona

Capital estable para ejecutar un proceso serio.

El objetivo de este programa no es simplemente recibir capital. El capital entra a una estructura donde traders y gestores trabajan con objetivos, reglas de riesgo y un horizonte definido. El período mínimo crea el compromiso necesario para evitar que el proceso se interrumpa a mitad de camino.

PASO 01

Eliges tu plan

Seleccionas Associate, Manager o Director según el nivel de capital que quieres comprometer y el horizonte con el que quieres trabajar.

PASO 02

El portafolio entra en operación

El equipo de traders y gestores trabaja sobre objetivos definidos, con gestión de riesgo y seguimiento del capital durante el período de inversión.

PASO 03

Accedes al Payout Eligibility

Después de cumplir el período mínimo de tu plan, se abre tu ventana de Payout bajo las condiciones establecidas. También puedes mantener el capital trabajando hasta el año 10.

Los planes

Elige tu nivel de compromiso.

Los tres planes comparten un horizonte objetivo de 10 años. La diferencia está en el pago anual y en el momento en que se abre el Payout Eligibility.

Entrada
Nivel 01

Associate

Una puerta de entrada al programa para comenzar a construir capital mediante pagos anuales y un horizonte de largo plazo.

  • $2,500 de pago anual
  • Horizonte objetivo de 10 años
  • 3 pagos mínimos para acceder al Payout Eligibility
  • Payout Eligibility desde el año 4
  • 4% admin fee anual · 30% performance fee
Para ti si: quieres comenzar con un nivel de aportación accesible y construir una posición de largo plazo.
Empezar con Associate

Sujeto a las condiciones del programa

Más elegido
Nivel 02

Manager

Un nivel intermedio para clientes que buscan comprometer más capital y acceder antes al Payout Eligibility.

  • $5,000 de pago anual
  • Horizonte objetivo de 10 años
  • 2 pagos mínimos para acceder al Payout Eligibility
  • Payout Eligibility desde el año 3
  • 4% admin fee anual · 30% performance fee
Para ti si: tienes mayor capacidad de aportación y quieres reducir el período mínimo de compromiso.
Empezar con Manager

Sujeto a las condiciones del programa

Premium
Nivel 03

Director

El nivel de mayor aportación, pensado para clientes que buscan poner más capital a trabajar con un período mínimo más corto.

  • $15,000 de pago anual
  • Horizonte objetivo de 10 años
  • 2 pagos mínimos para acceder al Payout Eligibility
  • Payout Eligibility desde el año 3
  • 4% admin fee anual · 30% performance fee
Para ti si: buscas un nivel de aportación mayor y una ventana de Payout más temprana.
Empezar con Director

Acceso sujeto a evaluación

Comparativa

Tres niveles. Un mismo horizonte.

La estructura mantiene el mismo objetivo de 10 años y ajusta el compromiso mínimo según el nivel de aportación.

AssociateManagerDirector
Pago anual$2,500$5,000$15,000
Horizonte objetivo10 años10 años10 años
Compromiso mínimo3 pagos2 pagos2 pagos
Costo inactividad mensual$25usd$50usd$150usd
Payout EligibilityAño 4Año 3Año 3
Admin fee4% anual4% anual4% anual
Performance fee30% trimestral30% trimestral30% trimestral
High-Water MarkTrimestralTrimestralTrimestral
Condiciones de salida anticipada

Política de Reembolsos.

Porcentaje de reembolso aplicable en función del año de solicitud y del plan seleccionado.

AñoAssociateManagerDirector
10.00%0.00%0.00%
20.00%0.00%0.00%
320.00%20.00%20.00%
447.50%47.50%47.50%
564.00%64.00%64.00%
675.00%75.00%75.00%
782.86%82.86%82.86%
888.75%88.75%88.75%
993.33%93.33%93.33%
1097.00%97.00%97.00%
Por qué existe el compromiso mínimo

La estrategia necesita tiempo y capital estable.

Cuando el capital entra al programa, pone en movimiento una estructura de traders y gestores que trabaja sobre objetivos definidos. El período mínimo ayuda a evitar que el capital sea retirado a mitad del proceso y permite ejecutar la estrategia con mayor continuidad.

Compromiso con el proceso

El período mínimo establece una expectativa clara entre el cliente y el equipo que administra la estrategia.

Objetivos con horizonte definido

Los traders pueden trabajar con una visión más amplia en lugar de gestionar el capital pensando en salidas inmediatas.

Capital trabajando

El horizonte de 10 años busca dar tiempo al proceso de inversión para desarrollarse y aprovechar la capitalización a largo plazo.

Payout cuando corresponde

La ventana de Payout se abre una vez cumplido el porcentaje mínimo del horizonte definido para cada plan.

Preguntas frecuentes

Lo que todos preguntan.

¿Por qué el horizonte es de 10 años?
El horizonte de 10 años está diseñado para dar continuidad al proceso de inversión y permitir que el capital permanezca trabajando durante un ciclo de largo plazo. No significa que debas necesariamente mantener el plan durante los 10 años: cada nivel tiene una ventana de Payout que se abre después de cumplir su período mínimo.
¿Cuándo puedo solicitar un Payout?

Associate adquiere Payout Eligibility una vez cumplidos cuatro (3) años de pagos. El cumplimiento de este período habilita al participante para realizar Payouts a partir del inicio del cuarto año, siempre que haya cumplido con los pagos mínimos establecidos y las demás condiciones del programa.


Manager adquiere Payout Eligibility una vez cumplidos tres (2) años de pagos. El cumplimiento de este período habilita al participante para realizar Payouts a partir del inicio del tercer año, sujeto al cumplimiento de los pagos mínimos y demás condiciones del programa.


Director adquiere Payout Eligibility una vez cumplidos dos (2) años de pagos. El cumplimiento de este período habilita al participante para realizar Payouts a partir del inicio del tercer año, sujeto al cumplimiento de los pagos mínimos y demás condiciones del programa.


Remitirse a la tabla de Reembolsos

¿Qué sucede si interrumpes tus aportaciones?

Periodo de gracia (30 días): Tienes hasta 30 días posteriores a la fecha de pago anual para ponerte al día sin afectar las condiciones de tu plan.

Estado de inactividad y tarifas: Si transcurren los 30 días sin recibir el pago, tu plan pasará automáticamente a estado Inactivo y se comenzará a aplicar la tarifa de inactividad correspondiente.

Seguridad de tus fondos y tarifas aplicadas:

  • Tus aportaciones acumuladas no se pierden y permanecen en tu cuenta.
  • Importante: El valor descontado por concepto de tarifas durante los meses de inactividad no es reembolsable ni volverá al balance de la cuenta.

Puesta al día y doble aportación: Si dejas de pagar un periodo (por ejemplo, pagas el Año 1 y no pagas el Año 2), puedes ponerte al día en el siguiente ciclo (Año 3) realizando el pago doble (la aportación pendiente más la del periodo actual). De esta manera, tu plan nivela sus aportaciones y continúa su curso normal.

Modificación de la fecha de Payout (Flexibilidad de retiro):

  • Plan Activo: Conservas el beneficio de solicitar un Payout en cualquier momento una vez alcanzado el periodo de Payout de tu plan.
  • Plan Inactivo: Se pierde el beneficio de Payout anticipado. En este estado, la liberación de fondos queda habilitada únicamente al finalizar el objetivo de 10 años.

Reactivación del plan: Si decides reactivar tu cuenta tras un periodo inactivo:

  • Ajuste del horizonte de tiempo: La fecha de finalización del objetivo de 10 años se desplazará hacia adelante en una cantidad de tiempo equivalente al periodo que el plan permaneció inactivo.
  • Restablecimiento de beneficios: Al ponerte al día, el plan recupera su estado activo y sus condiciones asociadas, tomando como referencia la nueva fecha recalculada.
¿Qué fees tiene el programa?

El programa contempla un admin fee del 4% anual sobre NAV, cobrado proporcionalmente a razón de 0,33% mensual, y un performance fee del 30% calculado y cobrado trimestralmente con High-Water Mark.

¿Qué es el High-Water Mark?

El High-Water Mark establece el máximo de referencia alcanzado por el NAV después de la cristalización del performance fee. El objetivo es que el performance fee se aplique sobre nuevos máximos y no sobre la misma ganancia más de una vez.

¿Puedo mantener mi capital hasta el año 10?

Sí. El Payout Eligibility establece desde cuándo puedes acceder a un Payout; el horizonte objetivo continúa siendo de 10 años y puedes mantener el capital dentro del programa de acuerdo con las condiciones aplicables.

¿Qué fees tiene el programa?
El programa contempla un admin fee del 4% anual sobre NAV, cobrado proporcionalmente a razón de 0,33% mensual, y un performance fee del 30% calculated y cobrado trimestralmente con High-Water Mark.
¿Qué es el High-Water Mark?
El High-Water Mark establece el máximo de referencia alcanzado por el NAV después de la cristalización del performance fee. El objetivo es que el performance fee se aplique sobre nuevos máximos y no sobre la misma ganancia más de una vez.
¿Puedo mantener mi capital hasta el año 10?
Sí. El Payout Eligibility establece desde cuándo puedes acceder a un Payout; el horizonte objetivo continúa siendo de 10 años y puedes mantener el capital dentro del programa de acuerdo con las condiciones aplicables.

Dale al portafolio el tiempo para hacer su trabajo.

Elige el nivel de compromiso que corresponde a tu capital y construye una posición con un horizonte definido, un proceso de gestión y una ventana de Payout.

Evaluación previa · Condiciones claras antes de comenzar